climat interne

Même s’il est primordial, le climat interne d’une entreprise n’est pas facilement quantifiable, concret et objectif. Il s’agit d’une atmosphère qui se sent et qui repose sur de multiples paramètres liés à son histoire, aux personnes, au management, à l’éthique, à la stratégie, à l’évolution.

Alors comment peut-on mesurer le climat interne ? Une étude de climat interne (de satisfaction) s’attache à évaluer différents paramètres qui permettent d’apprécier la qualité du rapport qu’entretiennent les salariés au travail de multiples dimensions : ambiance générale, perspectives, valeurs, management, communication, évolution professionnelle, reconnaissance, salaire, etc.