compétence(s)

Les compétences se définissent comme les capacités et aptitudes à exercer telle ou telle activité. Ces qualités et connaissances approfondies, reconnues publiquement, confèrent à la personne qui les détient une autorité en la matière. Chaque métier, chaque statut, exigent des compétences différentes. Ses compétences responsabilisent le salarié dans sa contribution à la production de l’entreprise. Les compétences définissent des spécialisations, des complémentarités, qui permettent à toute organisation de fonctionner. Enfin, celles-ci ne sont pas « gravées dans le marbre » : elles peuvent se développer voir s’amoindrir, dans des contextes évolutifs. De surcroît, le propre d’une compétence est parfois d’être insoupçonnée… La communication interne peut favoriser en ce sens la découverte de compétences via la mise en place d’espaces de rencontre, de créativité, de partage de connaissances et de formations.