missions

La communication interne requiert de s’engager activement et en permanence à :

Ecouter et comprendre le personnel :

  • assurer une écoute informelle (capter, entretenir un réseau...)
  • organiser une écoute formelle (enquête, animation de groupe)

Jouer un rôle de management :

  • traduire les situations en termes de compréhension (y compris dans les situations de crise)
  • apporter un appui opérationnel aux managers (plan de com, outils adaptés...)

Faire circuler l’information :

  • élaborer une politique éditoriale et veiller à la cohérence des outils
  • stimuler en permanence la circulation des infos (organiser avec des relais le fonctionnement du dispositif en place)

Nourrir la dynamique collective :

  • organiser le débat (mettre en place des groupes d’expression là où la confrontation d’idées s’impose)
  • créer des événements (savoir rompre avec le quotidien et jouer sur la convivialité)