mobilisation

Des collaborateurs mobilisés, impliqués dans les projets de l'entreprise et dans leurs résultats, tel est le souhait récurrent de tout dirigeant. L’incantation ne suffisant pas, il leur faut considérer que la mobilisation dépend de plusieurs facteurs :

  • l’enjeu (pour soi, l’équipe, l’entreprise) ;
  • l’attitude du management envers le(s) projet(s) et les collaborateurs (adhésion, explication, motivation, animation) ;
  • la reconnaissance (salaire, évolution, remerciements, félicitations, etc.) ;
  • l’intérêt du sujet sur lequel on doit se mobiliser (pour soi et pour l’entreprise) ;
  • l’éthique de l’entreprise et l’ambiance générale.

 


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