ressources humaines

Ce terme qualifie à la fois une fonction dans l’entreprise (un service, un département) et l’ensemble des personnes qui travaillent dans l’entreprise. Le terme "ressources" s’oppose ainsi à celui de "charges". L’individu au travail est dans cette acceptation envisagé comme un potentiel qu’il importe de mobiliser plutôt que comme un coût pour l’entreprise qu’il importe de toujours réduire, voire de supprimer.

La fonction ressources humaines englobe le plus souvent la paie, le recrutement, la formation, le management de la performance (GPEC, gestion des carrières, développement professionnel, évaluation des salariés...), les aspects juridiques liés au contrat de travail, les relations avec les partenaires sociaux et quelquefois la communication interne.